La práctica de habilidades y destrezas así como la generación, preservación y supervisión de trabajos por parte de un docente son parte de las características del sistema de CAPACITACION.CENTER. La contextualización de un tema, la transmisión de las ideas y la evaluación del conocimiento adquirido son actividades de alto rendimiento para la organización cuando se opta por el ambiente en línea.
En la actualidad existen herramientas que permiten a nivel corporativo una gama de información para argumentar o desarrollar un asunto o profundizar en cierta materia. La metodología de enseñanza en las capacitaciones tiene que evolucionar para que no se vuelva monótono y el receptor no pierda interés, ya que está comprobado que con la inclusión de materiales digitales y equipos multimedia se vuelve más práctico explicar un tópico.
Hay plataformas que se están renovando constantemente para el uso de estas metodologías. El aprendizaje como E-learning (aprendizaje electrónico), permite desarrollar una serie de aplicaciones informáticas para acceder a los contenidos de manera virtual y facilita su uso sin necesariamente ser un experto en informática.
Tales mecanismos de capacitación tienen otras ventajas como:- Flexibilidad en los tiempos y horarios
- Se vuelve más fácil la movilidad geográfica
- Mejora las capacidades del personal en materia digital.
- Mejora habilidades y actitudes
Esta forma de aprendizaje alrededor del mundo ha ido creciendo, demostrando que es una buena forma de que las empresas instruyan métodos de capacitación y enseñanza. Según la revista digital American Learning media en 2011, se estimó que a nivel mundial se gastaron alrededor de 35.6 mil millones de dólares en procesos de aprendizaje electrónico autogestionados. Hoy en día, las empresas siguen utilizando estas herramientas y ha ido creciendo en un gasto de 56,2 mil millones dólares. “Las empresas ahora informan que el e-learning es el segundo método de entrenamiento más valioso que utilizan.” Christopher Pappas – fundador de The eLearning Industry